高技能人才是推動企業(yè)高質量發(fā)展、技術革新和創(chuàng)新成果轉化的重要力量?！皬闹醒氲降胤酵菩辛艘幌盗嗅槍Ω呒寄苋瞬诺呐囵B(yǎng)、使用、評價、激勵和保障機制，但在各地的落實落地效果不同，企業(yè)對高技能人才隊伍建設的重視程度存在差距?！比珖舜蟠?、中車青島四方機車車輛股份有限公司鉗工首席技師郭銳說。

為此，郭銳建議，進一步完善高技能人才體系建設，根據企業(yè)性質及不同行業(yè)特點，分別制定不同等級技術工人評價體系，完善技能人才的培訓評價、職級晉升、業(yè)績考評、激勵導向、職級薪資、榮譽授予等機制。

      建立完善企業(yè)高技能人才自主評聘體系，指導企業(yè)為技能人才暢通成長晉升通道，搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺，完善相關待遇薪酬和獎補政策，設立年度技能革新獎、技術革新獎、創(chuàng)新攻關獎，成果轉化獎等，對技能人才的創(chuàng)新成果給予激勵。

      圍繞進一步提升技能人才職業(yè)技能水平和綜合能力，郭銳提出，堅持職業(yè)教育與產業(yè)發(fā)展相結合，深化校企合作，支持企業(yè)與職業(yè)院校建立人才合作共享機制，建設一支具有實踐經驗的技能隊伍和兼職教師隊伍，共同培養(yǎng)企業(yè)急需的各類人才。

      郭銳建議，強化企業(yè)理論、實訓基地建設，發(fā)揮企業(yè)技能“傳、幫、帶”作用，開展工匠講堂、專家講堂等授課活動，開展名師帶徒、難題攻關、專業(yè)技能提升、焊匠訓練營等技能培訓，為技能員工提供理論、實踐相結合的培訓基地。

      同時，搭建社會公共平臺，鼓勵各地市建設一批高水平的技能人才培訓基地、公共實訓基地、綜合類技能競賽實訓基地、綜合性職工創(chuàng)新平臺，通過技術交流、培訓授課、技能展示、技能提升等形式，推動技術工藝不斷進步。